参考答案
人才就是未来城市的竞争力，早已成为人们的共识。人口大省不一定是人才大省，城市发展的高度，有赖于人才厚度而非大楼高度。要预测一个城市未来潜力，只需要看看今天年轻人才的去留。在产业转型升级对劳动力素质提出新要求的当下，人才储备上晚一步，发展可能就晚十年。今天抢人才，就是为了明天的发展。
【开头开门见山，直接指出本质：人才是竞争力，并在最后表明观点，抢人才是为了未来发展。】
我们国家的每一次跨越中，都有一批顶尖一流的人才勇担重任，展现才华。有了钱学森的带动，中国航天工业从此日益兴盛;有了邓稼先的引领，中国便不断向核大国迈进。中国之所以成为大国，靠的是人才。实践证明，只有人才，才是成就中国梦的最宝贵资源也是必须依赖的最可靠资源。一个国家、一个地区、一个企业偏安一隅，裹足不前，不仅会流失人才，自身也难逃落后、挨打、灭亡的命运。当前我们在劳动力“充分供给”之后谈人才的竞争将倒逼更多地方发现人才、培养人才、留住人才，让惜才成为发展的气质。从这个角度说，“抢人大战”的关键不在政策与优惠，而在于发展的势能。
【从历史角度分析，我国人才抢夺大战关键在于发展的势能。】
事实上，不仅各省开始抢人才，我国在国际上早就开始人才的疯抢，加紧制定全球化用人战略。早在2013年，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上就深刻阐释了聚天下英才而用之的意义，最近这轮党和国家机构改革中，“组建国家移民管理局”也被视为中国开展全球人才竞争的顶层设计。由此不难发现，从顶层到基层，在各线城市，为高质量发展寻找人才原动力，突出人才在转型升级中的关键作用，已经成为普遍实践。
【从国内人才大战进一步延伸分析到我们当前的全国人才战略，把当前的一种社会现象，上升到国家战略，让自己的作答高度和广度都得到了提升。】
抢人大战之后，关键在于用好用活人才，如此才真正能为一方助力。“役其所长，则事无废功;避其所短，则世无弃材”。没有用才之道，孔明不过是个山野村夫，韩信不过是个执戟都尉。因此要全面辩证地看待人才，坚持青年才俊与老辣之姜并举，本地人才与外来人才并重，全才与专才并用，用其所长、用当其时、用当适任，让实干者得实惠，让有为者有位置，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，如此，人才便会越聚越多，地方经济也会越来越好。
【对策措施，从人才抢来之后如何用好人才的角度提出对策措施。多种论证方式，说服力比较好。】
秦致力于“席卷天下、并吞八荒”的大业，人才便愈用愈出;天下一统后大施愚民政策，人才无用无武之地，最终“一夫作难而七庙隳”。为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，人才大潮自然汹涌而来。我们只有以宏伟的事业凝聚人才，以宏大的人才来支撑事业，自身才能发展永续、乘胜向前。
【引经据典，指出要为人才搭建舞台，以事业吸引人才，对各地自身规划提出了期望。】
部分来源：
人民日报：让惜才成为发展的气质 作者 何鼎鼎
人民日报：“中国梦”成就“人才梦” 作者 陈国栋
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